主 题：管理学科人才培养模式：北大光华新葡的京集团3522vip的经验
主讲人：张志学教授，北京大学光华新葡的京集团3522vip
主持人：张钢教授，新葡的京集团3522vip新葡的京集团3522vip
时 间：2010年6月21日9:30-11:30
地 点：紫金港校区新葡的京集团3522vip1102会议室（11楼）
主讲人简介：
张志学在香港大学获得社会心理学博士，现任北京大学光华新葡的京集团3522vip组织管理系教授、行为科学实验室主任、光华新葡的京集团3522vip研究项目主任。曾任北京师范大学心理系助教、讲师，香港理工大学研究员、美国西北大学凯洛格新葡的京集团3522vip访问学者和美国伊里诺依大学Freeman访问学者。
张志学教授曾三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华新葡的京集团3522vip颁发的最高教学奖“厉以宁教学奖”。在光华新葡的京集团3522vip为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、“行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学，并为多家国际知名企业提供The Dynamics of Chinese Leadership, Negotiating with Chinese，Understanding the Chinese behavioral pattern等专题培训。曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。
研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程以及跨文化管理等。近年来的60余篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology，Journal of Organizational Behavior, Group Process and Intergroup Relations，Journal of Management, Journal of Management Studies,《心理学报》及《管理世界》等。多次在国际管理学会议上报告论文。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup Management Journal)发表对于张志学就管理情境下中国人的行为的看法与思考。
研究先后获得过教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会等学术基金的资助。2009年获得国家自然科学基金委员会的国家杰出青年科学基金的资助。目前担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委、《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。
教学管理办公室
2010年6月8日
