摘要：德威公司是嘉兴市一家的外商独资企业，总部位于欧洲瑞士。公司于2009年成立之后，凭借公司产品的强大的品牌效应及较高的质量水准，逐渐在市场上站稳了脚跟，获得了客户的广泛认可。然而就在事业发展蒸蒸日上之际，公司煞费苦心培养的一些核心员工渐生离意，有些一线岗位关键人才被周边新成立的公司所吸引，有些选择去创业。公司所需要的人才出现不断流失的情况，这让管理层深感困惑和不安。为此，德威公司的人事经理史磊召集了人力资源部门的同仁，对一线岗位人才流失的典型事例进行了汇总和分析，以便明确问题原因并提出合理的管理对策建议。
关键词：员工离职管理；人才保留；人力资源竞争
