摘要：XC科技有限公司是一家综合性高科技企业。创业之初宣总带着一批年轻人勇往直前，奋力拼搏，公司获得了顺利快速的发展。在2014年被国内著名的长城游戏动漫股份有限公司收购，这大好的发展势头让宣总非常开心。但是最近公司内部却出现了员工离职成风、人心不稳的问题。通过调查，新老员工表示对公司的薪酬福利、工作环境、氛围等没有异议，但是觉得在公司得不到提升，看不到职业上升通道，对自己的职业生涯发展没有太大的意义。宣总明白，使员工实现职业发展是对员工进行激励的有效手段之一，同时也是企业人才队伍建设和提升企业核心竞争力的良好途径。为此，宣总召集了人力资源部以及管理人员围绕着员工离职现象，归其源究其因，并探讨合理的解决方案。
关键词：人力资源；离职；职业生涯管理；职业通道；培训
