实习是大学生毕业进入正式工作轨道的一个衔接桥梁，对于大学生而言是经验的积累，对于公司而言也是很重要的人力资本积累过程，通过实习留用入职也是解决企校信息不对称的一个重要途径。本案例主要以小李在D公司浙江分公司专车事业部实习为线索，讲述了小李踌躇满志进入D公司实习，争取留用，但是经过实习入职、实习前期、实习中期、实习后期以及实习尾期几个阶段中发生的一系列事件，其工作心理与工作态度与行为发生了较大的变化，最终虽然成功获得转正offer却毅然选择放弃。案例反映了影响实习生工作动机与工作行为的诸多因素，同时也体现出D公司在实习生管理与人力资源流程上的一些问题。本案例可为提升实习生工作动机，优化实习生培养与管理提供经验与策略。
