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10
2019-09

心相近､习相远:问心公司创业团队成员为何最终分道扬镳?

问心公司是一家新创企业。案例描述了方总和几位年轻人一年以来的创业心路历程。问心公司创业团队成员中，领头人方总已有创业经验并且自身的公司运作还不错，有高校的林老师，另外几位是名校毕业，创业积极性非常高的年轻人小张、王姐和小江。一开始，团队成员信心满满，但是没过多久，项目就出现停滞，团队成员之间矛盾重重、凝聚力越来越差、团队成员协同工作的能力不断下降，产品推出滞后并遭受挫折。仅仅一年时间，公司就趋于解体。面对失败结局，方总痛定思痛，深思反省究竟是什么原因造成了如此败局，以免重蹈覆辙。
02
2019-09

LC公司技术型人才离职现象为何日益严重？

LC公司为中韩合资企业，成立之初，依靠中韩双方技术人员之间的精诚合作、共同努力，使企业快速步入正轨，能够正常地进行生产运营。然而，随着韩方技术支援人员陆续回国，公司内部连续发生多起中方技术人员与韩方管理者在工作中出现矛盾，最终导致大量中方技术型人才的离职现象。人力资源部王部长对此忧心忡忡，寝食难安。
30
2019-08

字节跳动：以大数据与AI颠覆传统媒体

2012年3月，北京字节跳动科技有限公司成立，最早把人工智能技术大规模应用于信息分发，改变了人与信息的连接方式。字节跳动于2012年8月推出旗舰产品今日头条1.0版本，并于2016年9月推出抖音。截至2018年10月，字节跳动旗下全线产品国内总日活跃用户超过4亿，月活跃用户超过8亿，估值达到750亿美元，成为国内仅次于蚂蚁金服估值最高的非上市企业。本案例以字节跳动母公司为对象，介绍了字节跳动近7年在移动互联网快速发展的背景下，是如何在资讯、短视频赛道上，通过大数据和AI技术快速发展，颠覆传统媒体的；同时也探讨了字节跳动遇到的挑战和未来发展方向。
26
2019-08

组织变革风波下的拜耳公司管理人员流失之殇

拜耳医药保健是在世界医药保健领域居领先地位的创新型医药公司之一。但是近几年来，由于公司产品线扩张和整合，公司架构频频进行调整，在组织变革的过程中，各种情况导致了许多管理岗位的员工离职，人事经理庞军在参与公司的整个变革中的人事决策的过程中，目睹了不少员工由于对新的变化和要求不相适应并离职而去，这种情况对公司的发展造成了一定消极影响。庞军深入思考了组织变革风波下的员工流失问题，提出了新一轮组织变革过程中的人才管理政策建议。
23
2019-07

鸿轩农业价值链整合中的金融服务创新

本案例描述了鸿轩农业的行业背景和发展历程、公司定位和相关的运营创新，并指出了企业发展面临着资金需求的挑战，以及企业寻求融资解决方案方面的探索实践。本案例启发人们思考农业供应链中价值链整合策略和推动供应链金融策略的价值。

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